公務(wù)員獎勵是國家行政機關(guān)依照公務(wù)員管理規(guī)定，依據(jù)公務(wù)員的現(xiàn)實表現(xiàn)，對公務(wù)員實施的獎勵。

獎勵原則：

1、公平合理、獎勵得當(dāng)原則：是指在一個單位內(nèi)，或一個可以比較的范圍內(nèi)，獎勵標(biāo)準(zhǔn)要一致，不能因人的家庭背景、地位以及與領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系等的不同而有所不同。

2、獎勵及時、注重實效的原則：獎勵要注重實效，就是要求重視獎勵的社會效果，獎勵要達(dá)到表彰先進(jìn)，調(diào)動公務(wù)員的積極性，引導(dǎo)廣大公務(wù)員積極向上的目的。不能搞形式主義，為獎勵而獎勵。

3、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。在對公務(wù)員實施獎懲時，必須兼顧到人們的物質(zhì)需要和精神需要，要把二者有機地結(jié)合起來。