我是某企業(yè)一名技術(shù)工人，前不久因工傷殘，經(jīng)法醫(yī)鑒定為五級傷殘，根據(jù)這些情況，我在單位應(yīng)享受哪些待遇？國家法律對此有何規(guī)定？

　　根據(jù)你反映的情況，你的傷殘撫恤金應(yīng)按勞動部發(fā)[1996]266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第24條的規(guī)定處理，即：職工因傷致殘，被鑒定為五級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并享受以下待遇：

　　1、按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人16個月的工資；

　　2、因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90％，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留；

　　3、舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼；

　　 4、傷殘程度被評定為五級而企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資70％的傷殘撫恤金。

　　 以上規(guī)定明確了企業(yè)在支付傷殘職工工傷待遇方面的責任。依據(jù)勞動部辦公廳《國有企業(yè)如何確定傷殘程度和有關(guān)待遇發(fā)放渠道的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]45號）的規(guī)定：該項撫恤金應(yīng)由企業(yè)支付。同時還規(guī)定：工傷傷殘被定為五級和六級并由企業(yè)支付傷殘撫恤金的職工，企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，傷殘職工達到國家規(guī)定的退休年齡辦退休手續(xù)后，其養(yǎng)老保險待遇由養(yǎng)老保險基金支付。