我是一名在一家國營上市公司工作的外地來京碩士。試用期滿后，單位以我的個(gè)人檔案無法調(diào)入北京人才交流中心為由，將我每月薪水扣除30%――直到檔案調(diào)入為止，或者是工作滿一年后一次性補(bǔ)發(fā)上一年；目的是防止員工跳槽，減少公司的損失，并美其名曰“代為保管”。而這些規(guī)定在我拿道第一個(gè)月轉(zhuǎn)正工資之前從未向我透露；并且招聘錄用及簽勞動(dòng)合同時(shí)也未向我要求必須將檔案調(diào)京。這是單方面違約行為嗎？我曾就此事和項(xiàng)目經(jīng)理及人事部門進(jìn)行過交涉，均未果；在這種情況下，有沒有好的解決方法？最后還有個(gè)問題：用人單位以保密為理由拒絕在勞動(dòng)合同中及向被雇傭當(dāng)事人透露具體薪金/薪金級別是否合法？

　　單位的做法是違法的，勞動(dòng)法及其配套法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，禁止向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。您可以拿出法律規(guī)定與單位協(xié)商一下，關(guān)鍵時(shí)，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。至于單位所稱薪金保密的問題，我認(rèn)為保密只能是針對其他員工，對當(dāng)事者本人是不存在保密問題的，這完全是單位的托詞。