如果勞動合同期滿時，職工有法定情形之一，這時候單位也不能終止勞動合同，而要將勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

　　但是其中有一種情形例外，就是對于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職工，當(dāng)他們的勞動合同期滿后，單位要按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。