勞動爭議案件原、被告應提供以下證據(jù)材料：

一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；

二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書；

三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。

四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。

五、勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)（包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料）。

六、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復印件。

附件一、開除糾紛

1、開除處理決定書；

2、被開除者錯誤事實的證據(jù)；

3、開除處理程序方面的證據(jù)（企業(yè)負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù)）。

附件二、除名糾紛

1、除名處理決定書；

2、曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄；

3、除名處理程序方面的證據(jù)材料（職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人）；

附件三、辭退糾紛

1、辭退處理決定書；

2、被辭退者違紀的事實依據(jù)；

3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料（工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》）

附件四、辭職糾紛

1、辭職申請書；

2、審批手續(xù)、及是否批準辭職的決定書；

附件五、自動離職糾紛

1、自動離職的事實根據(jù)；

2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書；

附件六、勞動報酬糾紛

1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標準（確定工資的標準、最低工資、工資的形式）；