案例：王小姐2000年2月參加工作。2002年2月轉(zhuǎn)到另一公司時，去當?shù)剞D(zhuǎn)社會保險帳戶時，才發(fā)現(xiàn)原來的公司沒有給自已交納“三險”。于是和原公司交涉，公司答應(yīng)給補交。過了兩個月，經(jīng)查，公司沒有兌現(xiàn)諾言。申請仲裁，被勞動仲裁庭以超仲裁時效而駁回。

姑且不談仲裁裁決是否正確。

先談社會保險的法律性質(zhì)是什么?

首先《勞動法》第72條：…用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

由此可以看出，交納社會保險費是單位和職工的法定義務(wù)。不容協(xié)商。

該法的第100條：

用人單位無故不交納社會保險的，由勞動行政部門責令限期交納，逾期不交納的，可以加收滯納金。

可見，社會保險，既是私法調(diào)整的對象，同時，又是公法調(diào)整的對象。而且，禁止用人單位和勞動者以和解的方式，放棄或低于法定的標準交納。它不象經(jīng)濟補償金等可以和解，放棄。

為勞動者交納社會保險，是其法定義務(wù)，任何情況下，責無旁貸，無以免除。