案例：王小姐2000年2月參加工作。2002年2月轉(zhuǎn)到另一公司時(shí)，去當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶時(shí)，才發(fā)現(xiàn)原來的公司沒有給自已交納“三險(xiǎn)”。于是和原公司交涉，公司答應(yīng)給補(bǔ)交。過了兩個(gè)月，經(jīng)查，公司沒有兌現(xiàn)諾言。申請(qǐng)仲裁，被勞動(dòng)仲裁庭以超仲裁時(shí)效而駁回。

姑且不談仲裁裁決是否正確。

先談社會(huì)保險(xiǎn)的法律性質(zhì)是什么?

首先《勞動(dòng)法》第72條：…用人單位和職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

由此可以看出，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是單位和職工的法定義務(wù)。不容協(xié)商。

該法的第100條：

用人單位無故不交納社會(huì)保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期交納，逾期不交納的，可以加收滯納金。

可見，社會(huì)保險(xiǎn)，既是私法調(diào)整的對(duì)象，同時(shí)，又是公法調(diào)整的對(duì)象。而且，禁止用人單位和勞動(dòng)者以和解的方式，放棄或低于法定的標(biāo)準(zhǔn)交納。它不象經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等可以和解，放棄。

為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，是其法定義務(wù)，任何情況下，責(zé)無旁貸，無以免除。