1、北京市女職工可以享受多長的產假期?

(1)北京市女職工的基本產假為90天;

(2)難產的，增加產假15天，即105天;

(3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;

(4)晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應當支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。

值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產假應當將每種情況應享受的產假相加，最后得出其實際能夠享受到的產假。

2、女職工流產，是否能夠享受產假?

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。具體天數(shù)為：妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天;妊娠4個月以上的，產假為42天。

值得注意的是：這里的流產既包括自然流產，也應包括人工流產。

3、女職工產假的產前假和產后假各是多長時間?

根據(jù)規(guī)定，女職工的產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。

值得注意的是：若女職工實際應享受的產假超過90天的，產前假應扣除15天，剩余的天數(shù)屬于產后假。

4、女職工產假與法定假日重合，能否延長產假?

女職工的產假是為了保證女職工恢復身體健康的，其休產假的時間應根據(jù)實際分娩的時間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產假與法定假日重合的，不能延長產假，但女教師的寒暑假與產假重合的，能否延長，由主管部門規(guī)定。

5、女職工產假期間的待遇有哪些?

我國法律規(guī)定，產假期間，工資照發(fā)，但實踐中應分兩種情況討論：

第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費用;(三)計劃生育手術醫(yī)療費用;(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。