北京婚假和流產(chǎn)假期間工資照發(fā)嗎

咨詢：

我是2006年10月與公司簽定的勞動合同，期限2年?；?a href="http://www.luxwatt.cn/flcs/list_10.html" target="_blank" class="keywordlink">工資2000，補助500，保險補助500(公司讓員工自行購買).我于2月22日提出辭職，經(jīng)理當即同意。問題：

1、我于2007年8月請婚假5天(公司規(guī)定)，又額外請假3天。本人及愛人均屬晚婚。請問按北京市規(guī)定婚假應為10天，但公司規(guī)定為5天是否合法?婚假其間的工資應如何發(fā)放?法規(guī)中提到工資照發(fā)是指如何發(fā)?基本工資+補助+保險補助全額發(fā)?還是按北京最低工資標準的65%發(fā)?

2、公司是在上海注冊的公司，在北京有辦事處，我在北京辦事處工作。請問我能在北京提出勞動仲裁嗎?

3、我于2008年1月做了人工流產(chǎn)手術，請病假10個工作日，有假條。請問這期間的工資如何發(fā)放?法規(guī)中提到工資照發(fā)是指如何發(fā)?基本工資+補助+保險補助全額發(fā)?還是按北京最低工資標準的65%發(fā)?

4、在交接工作時，公司將我入職到辭職的1年半內所有病假和事假均要扣錢是否合法?

5、我于2008年1月1日晚9點做火車出差，是否屬于加班?可以要求支付3倍工資的加班費嗎?

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6、公司規(guī)定每月10日發(fā)放上個月工資，但每個月在20號左右才發(fā)工資。請問這屬于拖欠工資嗎?我可以要求一個月的工資賠償嗎?

解答：

1、公司關于婚假期間的規(guī)定違法。

2、是否可在北京申請仲裁，但該公司在北京市是否注冊有辦事機構。

3、關于婚假期間工資、流產(chǎn)后法定產(chǎn)假期間工資，按北京市規(guī)定，應當按照下列原則確定：

(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;