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其他勞動(dòng)合同解除問題

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·勞動(dòng)合同終止與續(xù)訂

·協(xié)商解除勞動(dòng)合同

其他勞動(dòng)合同解除問題欄目內(nèi)容

將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標(biāo)題

幫助人數(shù)

·非法用工是什么，哪些情形構(gòu)成非法用工？

1921人

·患病職工醫(yī)療期是什么，職工在患病期間的權(quán)利有哪些？

1866人

·勞動(dòng)關(guān)系具有的特征，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間？

779人

·醫(yī)療期延長的條件，休假職工額外收入的規(guī)定有哪些？

702人

·個(gè)人素質(zhì)表現(xiàn)在哪些方面，如何甄別核心員工？

1230人

·違法終止聘用合同的后果，不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后果

888人

·單位經(jīng)濟(jì)性裁員的如何補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1834人

·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間，代通知金的基數(shù)是多少？

938人

·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算，什么是額外補(bǔ)償金？

501人

·試用期辭退如何規(guī)定的，一年合同的試用期是多久？

2127人

·試用期懷孕如何處理，試用期后不轉(zhuǎn)正怎么辦？

1834人

·公司能單方延長試用期嗎，勞動(dòng)合同中試用期該怎么約定

936人

·試用期可隨意辭退嗎，如何保護(hù)求職者試用期的合法權(quán)益

742人

·無效勞動(dòng)合同由哪些部門確認(rèn)，無效勞動(dòng)合同的法律后果

706人

·員工拒簽合同有何后果，企業(yè)改制中的勞動(dòng)關(guān)系如何處理

1399人

·離退休人員返聘是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，如何處理違紀(jì)員工？

3289人

·企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)預(yù)先留下哪些人員，什么是競業(yè)禁止？

511人

·用人單位的義務(wù)都有哪些，續(xù)簽勞動(dòng)合同要注意什么？

1061人

·勞動(dòng)合同解除的方式，如何限制單方解除勞動(dòng)合同？

713人

·什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除的規(guī)定有哪些？

463人

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覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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