律師您好，我們是一家P2P公司。為了調(diào)動員工的積極性，現(xiàn)在想要公司所有員工做三個月的銷售，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也按銷售人員計算。對此，一些行政部門員工不同意，并提出了辭職，請問，公司需要補償他們嗎？
您好，根據(jù)現(xiàn)在《勞動合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進(jìn)行崗位調(diào)整，這屬于對勞動合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，協(xié)商不一致的情況下，員工有權(quán)提出辭職。
員工自動辭職，用人單位沒有義務(wù)主動補償。
若離職員工根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由提出勞動仲裁，在確認(rèn)單位違法的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
