律師您好，我朋友的公司聽(tīng)說(shuō)開(kāi)除了一個(gè)員工，是因?yàn)檫`反了公司規(guī)章制度。但是由于沒(méi)有設(shè)立好，被認(rèn)定為不合理，反而賠了很多錢。請(qǐng)問(wèn)對(duì)公司規(guī)章制度的設(shè)立有什么注意事項(xiàng)？
您好，很高興回答您提出的問(wèn)題。
企業(yè)在實(shí)際操作中，對(duì)于規(guī)章制度內(nèi)容的設(shè)置要注意如下幾個(gè)方面：
一、合法合理
就是要符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提。
二、具有可操作性
不具有可操作性的條款對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有比有更好，比如很多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”，何謂“合理”？各有各的說(shuō)法，實(shí)際可操作性極弱。
企業(yè)一旦按照此條款操作，往往引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
因此，規(guī)章制度的條款需要可操作性強(qiáng)的表述。
三、完備性
盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工管理中可能發(fā)生的情況，避免發(fā)生情況后“無(wú)法可依”。
四、邏輯性
特別是在獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)于大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的員工，采用邏輯遞進(jìn)的懲罰模式，能夠較好地達(dá)到治病救人的效果。
希望我的回答能有效的幫助到您，如果您還有其他問(wèn)題，可以直接聯(lián)系我。
