律師您好，我想問一下勞動合同怎么簽。我是一家小公司的老板，剛開公司。發(fā)出招聘后有部分人經(jīng)過挑選進了我的公司，現(xiàn)在要跟他簽訂合同了，請問要注意哪些問題？
您好，很高興回答您提出的問題。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。
3、勞動合同期限。
勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。
簽訂勞動合同主要是建立勞動關(guān)系，但建立勞動關(guān)系必須明確期限的長短。
合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，引發(fā)爭議。
4、工作內(nèi)容和工作地點。
所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。
工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點。
5、工作時間和休息休假。
6、勞動報酬。
勞動報酬主要包括以下幾個方面：⑴用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
⑵工資支付辦法；
⑶加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；
⑷工資調(diào)整辦法；
⑸試用期及病、事假等期間的工資待遇；
⑹特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；
⑺其他勞動報酬分配辦法。
希望我的回答能幫到您，如果您還有其他問題，可以直接聯(lián)系我。
