律師您好，我想問您一個問題，是這樣的，我公司一名員工透露出去了我公司的秘密，我打算告他，但是他根本不承認(rèn)是我公司的員工，根本不愿意承認(rèn)勞動關(guān)系。請問我應(yīng)該怎么辦？
您好，很高興回答您提出的問題。
用人單位要做好保存證明勞動關(guān)系證據(jù)的準(zhǔn)備。
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
這一規(guī)定明白無誤地告訴我們：用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，用工才是唯一標(biāo)準(zhǔn)。
只要有了用工的事實(shí)，勞動關(guān)系就已經(jīng)建立了，這種勞動關(guān)系就是合法的，就要受到法律的保護(hù)。
據(jù)此，今后再也不存在所謂事實(shí)勞動關(guān)系的問題了。
勞動和社會保障部早在2005年專門發(fā)布了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，明確規(guī)定了認(rèn)定用人單位和勞動者存在勞動關(guān)系可參照的憑證，包括：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中，本通知明確規(guī)定（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位，因此用人單位必須保存這些資料為提供證據(jù)作準(zhǔn)備，否則就要承擔(dān)對本單位不利的后果。
勞動保障部這一《通知》還規(guī)定了用人單位種種事實(shí)勞動關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由此可見，用人單位運(yùn)用事實(shí)勞動關(guān)系的形成來逃避責(zé)任的空間已經(jīng)非常狹小。
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位如果還托延不與勞動者訂立書面勞動合同，將承擔(dān)更加沉重的法律后果。
希望我的回答能幫到您，如果您還有疑惑的地方，可以直接聯(lián)系我。
