律師您好，我知道現(xiàn)在因為勞動合同的問題發(fā)生的糾紛越來越多了，那么我作為一個老板就肯定要對這方面有一定的了解。請問一般勞動合同以什么形式訂立比較好呢？還有勞動合同何時生效呢？
您好，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。
勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。
但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當以書面形式訂立。
書面形式是合同書等以文字形式表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
書面勞動合同具有嚴肅性，它把合同內(nèi)容條文化，便于雙方當事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查。
一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查。因此，書面勞動合同對于減少勞動爭議，維護雙方當事人的合法權(quán)益有著積極的作用。
而對于勞動合同何時生效這個問題，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方當事人在簽訂勞動合同時可以約定合同的生效時間。
如果沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
