律師您好，我想問一下如果我們公司和員工的合同還沒有到期可以解除嗎？還有啊，之前我們和有一個(gè)員工簽勞動(dòng)合同的時(shí)候忘記蓋公章了，但是我作為公司總經(jīng)理是簽了字的，請(qǐng)問沒有公章的合同是否有效呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯疬@方面的法律問題。
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使勞動(dòng)合同未到期，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。
雖然貴公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但畢竟有公司法人代表（總經(jīng)理）的簽名，而法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。
所以不能因?yàn)闆]有蓋公章就認(rèn)定是無效合同，而是要綜合具體情況來認(rèn)定合同的效力。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
