律師您好，請(qǐng)問公司在規(guī)定員工試用期的時(shí)候，可以隨便規(guī)定嗎？我國(guó)相關(guān)法律對(duì)員工試用期的長(zhǎng)短有什么限制嗎？法律好像規(guī)定必須要和員工簽勞動(dòng)合同，那如果員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯疬@方面的法律問題。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的長(zhǎng)短作了如下規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
但是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條也規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
”
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