律師您好，請問一下一般試用期有多久啊？公司可以隨意規(guī)定員工的試用期的時間嗎？還有啊，為了招聘一些更優(yōu)秀的人才，公司想要先試用再和員工簽訂勞動合同可以嗎？
您好，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。
我國《勞動合同法》對試用期的具體時間作出了如下規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
此外，《勞動合同法》第19條也規(guī)定了試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。
因此，用人單位先試用再和員工簽訂勞動合同的做法是不合法的。
用人單位應該根據(jù)勞動合同的年限來規(guī)定使用期的長短。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
