過(guò)段時(shí)間我打算注冊(cè)一家網(wǎng)絡(luò)科技公司，如果注冊(cè)成功的話肯定要招聘員工嘛，這個(gè)就肯定要涉及到勞動(dòng)合同的問(wèn)題，但是我對(duì)這方面一點(diǎn)都不了解，所以來(lái)向律師咨詢一下這方面的問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)我必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？還有無(wú)效的勞動(dòng)合同有哪些呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯疬@方面的法律問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
此外，《勞動(dòng)合同法》第82條還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
因此，如果貴公司不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅違法了法律規(guī)定，而且還應(yīng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有以下兩種：
（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
