律師您好，我們老板讓我來向您咨詢一下這個一般試用期的時間是多久??？如果員工在試用期內(nèi)的工作沒有做好，我們老板不滿意員工的表現(xiàn)的話，可以辭掉他嗎？哪些情況公司可以辭退試用期員工呢？
您好，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。
試用期的時間應(yīng)視勞動合同的具體期限而定。
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。
按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。
（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。
（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
