我們公司前幾天新招進(jìn)幾個員工，我打算先和他們簽一份試用期合同，等他們通過了試用期再簽一份正式的勞動合同，請問這樣可以嗎，可以單獨簽訂試用期合同嗎？還有試用期最長可以約定多久??？
您好，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。
《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
”從這一法條上看，用人單位不用和勞動者簽訂單獨的試用期合同，因為試用期本來就是包含在勞動合同期限內(nèi)，即使雙方簽訂了僅僅約定試用期的合同，也應(yīng)視為勞動合同。
我國《勞動合同法》第19條、第83條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。
由此看來，用人單位與勞動者之間約定的試用期最長不得超過6個月，而且，試用期的具體時間應(yīng)當(dāng)時勞動合同的具體期限而定。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
