你好，我們公司有個(gè)人因?yàn)榻?jīng)常遲到早退，拖延完成工作任務(wù)，就準(zhǔn)備扣他的工資以作懲罰，但是為了避免引起爭(zhēng)議，我們想先明確，哪些項(xiàng)目不屬于工資構(gòu)成部分？同時(shí)，哪些情形單位可以扣工資？
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工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。
在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；
（三）福利費(fèi)；
（四）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；
（五）計(jì)劃生育費(fèi)用；
（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，四種情況下用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。
（一）職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí)，單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。
（三）職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。
（四）職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。
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