你好，我們公司的一個員工以存在勞動爭議為由把公司給告了，我們之前沒有處理類似案件的經(jīng)歷，因而，特來咨詢一下如何處理勞動爭議案件，我們作為用人單位，勞動爭議案件如何舉證？
您好，非常樂意為您解答相關(guān)問題。
證據(jù)制度是我國司法裁判活動中一個非常重要的制度，司法機(jī)關(guān)主要是依據(jù)雙方提供的證據(jù)制度來對案件實體作出裁判。
涉及到舉證的問題，您可以參考以下類容：
一、一般情況下“誰主張、誰舉證”。
例如，主張勞動關(guān)系存在的一方或者主張勞動合同履行的一方應(yīng)當(dāng)對仲裁請求承擔(dān)舉證責(zé)任。
二、特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置。
具體的情形包括：解除勞動合同的糾紛由用人單位對解除事由的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任；
減少勞動報酬的糾紛由用人單位對扣減事由的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任等。
三、某些特殊情形下需要理清舉證責(zé)任的承擔(dān)方：
（一）勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任而非用人單位。
（二）勞動者主張加班工資的，由勞動者對加班事實以及加班工資的計算方法承擔(dān)舉證責(zé)任而非一味由用人單位承擔(dān)提供考勤證據(jù)的舉證責(zé)任。
（三）勞動者主張績效工資的，由勞動者對存在績效考核制度以及自身完成的工作量承擔(dān)舉證責(zé)任。
（四）勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動者對基數(shù)的計算方法承擔(dān)舉證責(zé)任。
四、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)如果是屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
這些證據(jù)通常包括社會保險繳費(fèi)明細(xì)表、工資發(fā)放明細(xì)表、考勤明細(xì)表、規(guī)章制度、員工手冊、相關(guān)財務(wù)憑證或者會議紀(jì)要等。
如果您對此還有其他問題，可以直接撥打我的聯(lián)系電話。
