律師您好，我們公司最近幾個月業(yè)務不多，已經(jīng)虧了很多錢了，我就打算裁掉一部分員工。請問一下律師，裁員時哪些員工不能裁呢？還有啊，公司要向被裁掉的員工支付補償金嗎？
您好，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。
用人單位在經(jīng)濟性裁員時，不得裁減下列人員：
（1）患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
雖然法律規(guī)定了，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時，可以裁減人員的，但是用人單位應當按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。
在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
