您好律師，我來(lái)向您咨詢一下關(guān)于試用期的一些法律問題。請(qǐng)問我國(guó)的法律對(duì)試用期的時(shí)間有何限制嗎？作為公司的老板，我在員工的試用期內(nèi)要為員工購(gòu)買社保嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯疬@方面的法律問題。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；
3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
”根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
因此，如果貴公司在試用期結(jié)束后才為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)則會(huì)違法相關(guān)法律的規(guī)定。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
