您好律師，我來向您咨詢一下關(guān)于試用期的一些法律問題。請問我國的法律對試用期的時間有何限制嗎？作為公司的老板，我在員工的試用期內(nèi)要為員工購買社保嗎？
您好，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
根據(jù)我國《勞動合同法》第19條、第83條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。
《勞動合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
”根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會保險，繳納社會保險費。
因此，如果貴公司在試用期結(jié)束后才為員工辦理社會保險則會違法相關(guān)法律的規(guī)定。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
