我是一家服裝廠的老板，這幾個公司業(yè)績不好，所以我打算裁員，但是聽說不是企業(yè)想裁員就可以裁員的，還要滿足一些條件。那請問律師，企業(yè)裁員應滿足哪些條件啊？還有不能裁減哪些員工呢？
您好，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。
《勞動法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)嚴重問題時，通過裁減部分人員以緩和困境的應急措施。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
可見，用人單位裁減人員必須滿足兩個條件：
一、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。
二、用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。
用人單位在經(jīng)濟性裁員時，不得裁減下列人員：
（1）患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
