你好，我們公司的幾個員工聯(lián)合起來鬧辭職，說公司沒有按照勞動合同的約定來辦事，要求提起勞動爭議仲裁，我們不想把事鬧大，就想咨詢咨詢，哪些糾紛屬于勞動爭議糾紛？我們應(yīng)該如何處理勞動爭議糾紛？
您好，非常樂意為您解答相關(guān)問題。
結(jié)合我國法律規(guī)定和司法實踐情況，勞動爭議是指：
（一）用人單位與勞動者之間因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如果您對此還有其他問題，可以直接撥打我的聯(lián)系電話。
