您好，我準(zhǔn)備和朋友開(kāi)辦一個(gè)公司，但是在行政以及勞動(dòng)法規(guī)這方面，我們一無(wú)所知，怕招人的時(shí)候不懂法律觸犯了法律，因此，我想咨詢一下，勞動(dòng)者試用期如何約定？用人單位在哪些情況下不能設(shè)置試用期？
您好，非常樂(lè)意為您解答相關(guān)問(wèn)題。
試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：
（一）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
（二）合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；
（三）非全日制用工。
此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
同時(shí)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
如果您對(duì)此還有其他問(wèn)題，可以直接撥打我的聯(lián)系電話。
