您好，我們公司準(zhǔn)備和一部分員工解除勞動合同，為了節(jié)約離職成本，我希望您能詳細(xì)列舉一下，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國勞動合同法是怎么作出規(guī)定的？謝謝您了。
您好，非常樂意為您解答相關(guān)問題。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指公司解除與勞動者的勞動合同，依照法律給予勞動者按照勞動者在公司工作的年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
賠償金的計(jì)算是實(shí)際勞動報(bào)酬與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間差額的百分之五十以上百分之一百以下，這是對公司低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的懲罰性制裁。
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