過(guò)兩天我們公司打算去一所大學(xué)招聘應(yīng)屆生，我想先來(lái)向律師咨詢(xún)一下，在新員工的試用期間，我需要和他們簽訂勞動(dòng)合同嗎？還有啊，如果我們要簽3年期的勞動(dòng)合同，那這個(gè)試用期有多長(zhǎng)呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯疬@方面的法律問(wèn)題。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
此外，《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定了，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
所以，在員工的試用期內(nèi)，用人單位都應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
因此，如果貴公司與員工簽訂三年期的勞動(dòng)合同，則約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話(huà)，隨時(shí)可以電話(huà)聯(lián)系我。
