我是一家廣告公司的老板，過兩天我打算辭掉幾個業(yè)績不好的員工，和他們解除勞動合同。我想咨詢一下，辭退員工要提前通知嗎？還有啊，法律規(guī)定公司不能解除合同的情形有哪些呢？
您好，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。
根據(jù)我國《勞動合同法》中的有關(guān)規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以依法解除勞動合同。
《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
