您好律師，我想向您咨詢一下如果我要招聘新員工的話，是必須要和他們簽訂勞動合同嗎，不和員工簽合同可以嗎？我朋友說不簽合同的話要向勞動者賠償二倍工資，那請問補簽合同后還需支付二倍工資嗎？
您好，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。
我國《勞動合同法》第10條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
所以，貴公司打算不和員工簽合同的做法是不合法的。
由上述法律規(guī)定可知，即使用人單位在用工之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同的，也應(yīng)該在一個月內(nèi)補簽。
此外，《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補簽書面勞動合同的前一日。
由此看來的話，即“二倍工資”和“補簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔的責任。
所以，貴公司與員工補簽勞動合同以后，也仍需要向其支付二倍工資。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
