您好，我們廠今年因為沒有接到多少訂單，無法開工上班，現(xiàn)在很多工人找我們要求支付工資，說是勞動法規(guī)定的。勞動法真的是這么規(guī)定的嗎？單位停工期間要付工資嗎？單位停工期間如何支付工資？
您好，非常樂意為您解答相關(guān)問題。
根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。
根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。
放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的（通常為30日內(nèi)），支付勞動者的正常全額工資。
放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動（比如正常上下班、進行考勤）的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的假期工資;勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對于停產(chǎn)、停工放假超過一個工資發(fā)放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)由各地自行規(guī)定。
這就需要單位參考當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定了。
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