我們公司才成立沒(méi)多久，在招人簽合同的時(shí)候，不少應(yīng)聘者都提出了年休假，由于我們對(duì)這方面沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)，因此，我想咨詢一下，年休假如何計(jì)算？如果員工不休年休假需要支付額外補(bǔ)償嗎？
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年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
對(duì)于勞動(dòng)者沒(méi)休年休假，可以根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第1號(hào)令《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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