你好，我們公司有一個員工，在這里干了快一個月了，但是我們發(fā)現(xiàn)他心思根本就沒在工作上，公司想要辭退他，但是他要求經(jīng)濟補償金，究竟什么叫做經(jīng)濟補償金？我國法律有沒有規(guī)定在哪些情況下不用支付經(jīng)濟補償金？
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經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
如果出現(xiàn)了下列情況，用人單位可以拒絕支付經(jīng)濟補償金：
（一）勞動合同期滿，單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的；
（二）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的；
（三）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而勞動合同終止的；
（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動合同終止的；
（五）勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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