現(xiàn)在我們單位和一個員工的合同期滿了，我們這邊還想續(xù)約，并且我們的待遇還是維持原先的沒有改變，但是對方不愿意，甚至我們提高待遇對方還是不愿意。這種情形下我們還需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
你好，很高興為你解答“續(xù)約時待遇維持勞動者不同意，還需要給經(jīng)濟補償金嗎”這個問題。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的：
一、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償。
二、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
三、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟補償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償，都是要給付的。
請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。
根據(jù)上述第一點，此時單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
如果還有其他問題，直接問我就行。
