我們單位是一家玩具廠加工公司，現(xiàn)在有一個員工因為長期身體不適，身體有病完全不能適應(yīng)工作需要，因此，單位想要解雇他。這種情形下應(yīng)該如何支付經(jīng)濟補償金？
你好，很高興為你解答“因員工不能勝任工作而解雇，如何支付經(jīng)濟補償金”這個問題。
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了以下幾種標(biāo)準(zhǔn)補償：
一、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；
支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
二、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
如果還有其他問題，直接問我就行了。
