是這樣的，單位一個(gè)員工被單位開(kāi)除之后，要求我們單位給他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)我們得知該人最近已經(jīng)領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金，這種情況我們還是得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
你好，很高興為你解答“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的性質(zhì)，被納入社會(huì)保障制度嗎”這個(gè)問(wèn)題。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度不是社會(huì)保障體系的組成部分。
根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第12條有關(guān)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用”的規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付的資金來(lái)源于用人單位的資產(chǎn)，而不包括國(guó)家、勞動(dòng)者個(gè)人出資的部分。
同時(shí)，依《若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第43條關(guān)于“勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金”的規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)并行不悖，并區(qū)別于包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的整個(gè)社會(huì)保障制度。
如果你還有其他問(wèn)題，直接問(wèn)我就行。
