員工入職時，企業(yè)與其約定，由單λ購買商業(yè)保險替代社會保險，這樣做是否合法？還有，如果單位暫時不購買社會保險給職工，而是將應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費用隨工資一起發(fā)，這樣可以嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于社會保險的問題。
一、 社?？梢噪S工資一起發(fā)放嗎？
不可以，這樣是違法的。
企業(yè)購買社保具有強制性，所有企業(yè)都應(yīng)該參加社會保險，而欠費或不足額都將被追繳且要繳滯納金。
繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。
二、社保可以用商業(yè)保險換嗎？
不可以，這樣是違法的。
1、商業(yè)保險只是企業(yè)給員工的一種福利，不能等同社會保險。
如果企業(yè)與員工約定購買商業(yè)保險而不買社保，則該員工離職后，如果狀告企業(yè)，企業(yè)需要重新繳納社保以及隨之產(chǎn)生的滯納金，還會被追究責(zé)任。
2、。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險費形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。
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