我們餐館經(jīng)常要招聘服務(wù)員，但是找來(lái)之后發(fā)現(xiàn)很多在試用期之內(nèi)不合格，不能滿足餐館的要求，有的是身體素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，沒(méi)有健康證，有的是操作技能不嫻熟，影響企業(yè)的生意，想解聘一批員工，那么，試用期解除合同要什么條件？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于試用期解聘的問(wèn)題。
一、 試用期解除合同要什么條件？
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)和《勞動(dòng)法》中都規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
通常情況下，這是用人單位的權(quán)利。
試用期是指用人單位對(duì)新招用的勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短、工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
二、 試用期解除的證據(jù)有哪些？
要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。
如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。
希望上面的解答對(duì)您能有所幫助，如果還有其他需要咨詢的問(wèn)題，您可以隨時(shí)電話跟我聯(lián)系。
