我們是一個中小企業(yè)，現(xiàn)在的經(jīng)濟環(huán)境對中小企業(yè)的生存和發(fā)展很不利，單位為了減低勞動者成本，決定在簽訂正式的勞動合同的時候約定比較長的試用期，同時試用期的工資當然也要定的比較低一點，請問律師，在法律上，試用期有什么限制性規(guī)定，試用期的最低工資是多少？
您好，很高興回答您提出的關于試用期的問題。
一、試用期的限制性規(guī)定：
1、試用期的期限與勞動合同的期限對應關系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
續(xù)簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得再約定試用期。
3、試用期應包括在勞動合同期限之內。
單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。
二、試用期的最低工資是多少？
1、試用期工資有了新標準。
《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最抵擋工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、違法試用要支付賠償金。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；
違法約定的是試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個月轉正后的工資作為賠償金。
希望上面的解答對您能有所幫助，如果還有其他需要咨詢的問題，您可以隨時電話跟我聯(lián)系。
