我是剛進(jìn)公司做人力資源的，今早開了會(huì)之后，公司需要我擬定一套基本的公司管理制度，老總特別強(qiáng)調(diào)的是，在做相關(guān)的管理規(guī)范的時(shí)候，一定要把握住法律的底線，不能做越軌之舉，請(qǐng)問(wèn)律師，單位解除合同何時(shí)不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，何時(shí)需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
一、 需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠幸韵聝煞N情況：
（一）非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的單方解除。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
在這三種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）經(jīng)濟(jì)性裁員。
1、 用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。
依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。
對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段（不超過(guò)兩年）的整頓期。
這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同；
2、 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問(wèn)題，因此裁減人員對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)勢(shì)在必行。
3、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
二、不要補(bǔ)償?shù)那闆r：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
希望上面的解答對(duì)您能有所幫助，如果還有其他需要咨詢的問(wèn)題，您可以隨時(shí)電話跟我聯(lián)系。
