我們是一家廣告設(shè)計公司，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司在春節(jié)之前緊急招聘了一批員工，但是其中有一個我們發(fā)現(xiàn)根本不能適應(yīng)崗位的要求，作為一個設(shè)計員，連最基本的photoshop，CAD都不會用，調(diào)查發(fā)現(xiàn)他的學(xué)歷造了假，請問律師，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者用虛假材料應(yīng)聘怎么辦，公司能否裁撤？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動者用虛假材料應(yīng)聘的問題。
一、單位可以裁撤。
是指勞動者一方當(dāng)事人存在主觀過錯的情形下，用人單位可與其解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
二、不用支付經(jīng)濟補償金。
上述六種情況辭退不需要提前通知勞動者，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，但是，用人單位在辭退違紀(jì)員工要做到有理有據(jù)，并保存好相關(guān)證據(jù)。
希望上面的解答對您能有所幫助，如果還有其他需要咨詢的問題，您可以隨時電話跟我聯(lián)系。
