單位因為業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，根據(jù)財務(wù)部門的財務(wù)安排，需要人事對現(xiàn)有的員工情況重新安排和布局，總經(jīng)理讓我起草一份擬裁員的名單，請問律師，在單位經(jīng)濟性裁員的情況下，裁員的時候哪些員工應(yīng)該優(yōu)先留用，哪些員工不能裁撤？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于裁員的問題。
的法律程序是這樣的：
一、裁員的時候哪些員工應(yīng)該優(yōu)先留用？
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
二、哪些員工不能裁撤？
1、 依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；
2、 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
希望上面的解答對您能有所幫助，如果還有其他需要咨詢的問題，您可以隨時電話跟我聯(lián)系。
