我們單位是一個技術(shù)性企業(yè)，前幾年廠里的效益好，生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場上很受歡迎，但是因為技術(shù)革新太慢的緣故，現(xiàn)在貨品積壓嚴重，廠里發(fā)不出工資只能給員工發(fā)產(chǎn)品抵債，目前這種情況，我們能裁撤員工嗎，需要給補償嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于經(jīng)濟性裁員的問題。
就您提出的問題，我想從以下兩個方面進行解答：
一、什么是經(jīng)濟性裁員？
經(jīng)濟性裁員通常發(fā)生在以下幾種情形出現(xiàn)時：
1、 用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。
依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。
對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段（不超過兩年）的整頓期。
這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同；
2、 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
3、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
4、 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
你們公司的情況符合經(jīng)濟性裁員的標準。
二、經(jīng)濟性裁員用人單位需要補償嗎？
1、勞動合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。
經(jīng)濟性裁員是用人單位出于經(jīng)營方面考慮，單方解除勞動合同的方式。
盡管名為經(jīng)濟性裁員，其實質(zhì)是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。
在經(jīng)濟性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，因此用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2、公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。
希望上面的解答對您能有所幫助，如果還有其他需要咨詢的問題，您可以隨時電話跟我聯(lián)系。
