我們單位是一個(gè)技術(shù)性企業(yè)，前幾年廠里的效益好，生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場(chǎng)上很受歡迎，但是因?yàn)榧夹g(shù)革新太慢的緣故，現(xiàn)在貨品積壓嚴(yán)重，廠里發(fā)不出工資只能給員工發(fā)產(chǎn)品抵債，目前這種情況，我們能裁撤員工嗎，需要給補(bǔ)償嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的問(wèn)題。
就您提出的問(wèn)題，我想從以下兩個(gè)方面進(jìn)行解答：
一、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？
經(jīng)濟(jì)性裁員通常發(fā)生在以下幾種情形出現(xiàn)時(shí)：
1、 用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。
依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。
對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段（不超過(guò)兩年）的整頓期。
這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同；
2、 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問(wèn)題，因此裁減人員對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)勢(shì)在必行。
3、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
4、 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
你們公司的情況符合經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)。
二、經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位需要補(bǔ)償嗎？
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，在滿(mǎn)足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營(yíng)方面考慮，單方解除勞動(dòng)合同的方式。
盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式。
在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。
希望上面的解答對(duì)您能有所幫助，如果還有其他需要咨詢(xún)的問(wèn)題，您可以隨時(shí)電話跟我聯(lián)系。
