單位前年因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展的需要緊急招聘了一批員工，但是現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越不好做，經(jīng)常簽不到單，不得已裁撤了一批員工，請(qǐng)問(wèn)律師，這種裁撤合法嗎？何時(shí)單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，何時(shí)不用賠償？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于單方面解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以分為過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退。
一、過(guò)錯(cuò)性辭退，是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人存在主觀過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
這六種情況辭退不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，用人單位在辭退違紀(jì)員工要做到有理有據(jù)，并保存好相關(guān)證據(jù)。
二、非過(guò)錯(cuò)性辭退，是指是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人不存在主觀過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形。
即：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
在這三種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
希望上面的解答對(duì)您能有所幫助，如果還有其他需要咨詢的問(wèn)題，您可以隨時(shí)電話跟我聯(lián)系。
