色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問題,拔打免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)!

工傷待遇如何,申請工傷認(rèn)定的期限是多久?

咨詢時間:2013-02-10
本文系法邦網(wǎng)原創(chuàng),謝絕任何形式的轉(zhuǎn)載,違者必究。

咨詢內(nèi)容:

律師您好,我想問一下工傷的待遇怎么樣。我一個朋友受了工傷,雖然只是小手指骨折了,但是還是挺嚴(yán)重的了。他單位還是說給他交醫(yī)藥費,但是幾天過去后病還沒好完全,對方就說給兩千塊就算完事了。

覃俊律師解答:

您好,很高興回答您提出的問題。

一、工傷醫(yī)療待遇:職工因工負(fù)傷治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

工傷職工需要住院治療的,按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補助費,經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

住院期間工資問題:職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。

工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。

工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

二、申請工傷認(rèn)定的期限

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

如果您還有什么不了解的地方,可以直接聯(lián)系我。

如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信),將風(fēng)險防范于未然,讓所有企業(yè)都心安
 

人力資源相關(guān)咨詢

選擇優(yōu)秀的人力資源律師,為企業(yè)量身定制完美的企業(yè)管理制度,切實維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來,一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問,具有豐富的實踐經(jīng)驗。
手機(jī):18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽區(qū)東四環(huán)北路37號京師律師大廈

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費人力資源法律咨詢服務(wù)。
法邦人力資源律師人力資源律師網(wǎng)上解答企業(yè)勞動糾紛、員工競業(yè)限制、經(jīng)濟(jì)補償金等法律問題,可撥打人力資源專家律師電話進(jìn)行法律咨詢,與律師面談解決法律問題。
如果您遇到人力資源方面的問題,可以拔打我們的免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)?;虬l(fā)布:免費人力資源法律咨詢