律師您好，我想請教您一個問題，是這樣的，我們公司老師讓我們加班，但是總是不給我們加班工資，搞得我們工作量大大增加。請問加班是不是應(yīng)該有補償，法律上有沒有強制規(guī)定？
您好，很高興回答您提出的問題。
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班加點工資；
一、在日標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；
三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準確定。
勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；
勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
如果您還有什么不清楚的地方，可以隨時聯(lián)系我。
