律師您好，我是一名大學(xué)生，就要去單位實(shí)習(xí)了，聽(tīng)說(shuō)對(duì)方?jīng)]有給工資。請(qǐng)問(wèn)實(shí)習(xí)期不給工資的嗎，也就是說(shuō)，我除了自己倒貼車費(fèi)，我還沒(méi)好處可以拿？請(qǐng)問(wèn)這跟試用期不是一樣的待遇嗎？
您好，很高興回答您提出的問(wèn)題。
試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別：
一、當(dāng)事人的身份不同。
處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；
而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。
二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。
試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。
用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，；
不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
四、當(dāng)事人的目的不同。
在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；
在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來(lái)講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
希望我的回答能幫到您，如果您還有其他問(wèn)題，可以直接聯(lián)系我。
