律師您好，我想問一下避開試用期風(fēng)險(xiǎn)的問題。我現(xiàn)在打算跟幾個(gè)新招的員工簽訂合同，我想了一下，簽兩年合同，我約定3個(gè)月試用期應(yīng)該沒問題吧。請(qǐng)問這有什么法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？
您好，很高興回答您提出的問題。
您所擬定的試用期是不合理的，具體試用期應(yīng)該怎么規(guī)定，請(qǐng)看接下來的回答。
1、嚴(yán)格遵守法定標(biāo)準(zhǔn)
約定試用期時(shí)，要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)：
（1）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
（2）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
（3）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
（4）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
（6）非全日制用工不得約定試用期。
2、巧妙設(shè)置合同期限，使試用期最長
在法定的標(biāo)準(zhǔn)里，要使試用期得以最長，企業(yè)應(yīng)巧妙設(shè)置合同期限：比如，三年的期限的勞動(dòng)合同，試用期可達(dá)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同期限為二年零三百五十四天（不到三年），試用期不得超過兩個(gè)月，一天之差，試用期可相差四個(gè)月。
因此，用人單位可選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙?，以設(shè)定符合企業(yè)利益的試用期。
對(duì)于不能確定是否較長時(shí)間錄用的員工，可規(guī)定相對(duì)較短的勞動(dòng)合同期限，但卻包含較長的試用期。
如合同期限為1年零1個(gè)月，則試用期是2個(gè)月；
合同期限為3年零1個(gè)月，試用期為六個(gè)月。
此外，試用期盡量避開節(jié)假日，比如春節(jié)等。
否則，由于節(jié)假日放假，員工上班時(shí)間少，可以用來考察的試用期其實(shí)是很短的。
希望我的回答能解決您的問題，如果還有其他不了解的，可以來電聯(lián)系我。
