律師您好，我想問一下試用期有哪些風(fēng)險。我是一家公司的老板，想開除幾個在試用期的不好的員工，但是因?yàn)楫?dāng)時約定試用期的時候，我只是根據(jù)一般規(guī)律來約定的，我記得是7個月。請問這會不會對我不利？
您好，很高興回答您提出的問題。
約定試用期是有風(fēng)險的，具體如下：
1、超過法定部分無效
約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時間的，超過的部分無效。
超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動合同期，勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動合同等。
2、行政處罰和賠償金
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。
按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。
也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
希望我的回答能幫到您，如果您還有其他問題，可以直接聯(lián)系我。
